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关于开展2020年度各类人才相关考核工作的通知
发布时间: 2020-09-25 浏览次数: 540

各学院:

进一步做好金福彩票2020年度各类人才相关考核工作,根据《关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》(校人字〔2019〕31号)、安徽金福彩票大学专业技术职务低职高聘暂行办法》(校人2014〕34号)、《安徽金福彩票大学设置流动岗聘请企业技术人员从事教学科研工作暂行办法》(校人字〔2017〕38号)、学校年度人才引进工作实施方案等,学校将对各类人才进行考核,现就具体事宜通知如下:

一、考核对象与内容

1.引进人才。2017年1月1日之后引进人才(含柔性引进)、聘期1年及以上的博士及其它高层次人才;包括年度考核、中期考核和聘期考核。

2.低职高聘聘期期满人员(低职高聘人员聘期内专业技术职务晋升的除外;包括年度考核和聘期考核。

3.学校2019年度选聘的产业教授,聘期考核。

聘期考核在各学院评议基础上由学校组织实施,其中引进人才年度考核、中期考核由各学院组织实施,考核结果报学校备案。主要考核聘期内岗位职责履行和目标任务完成情况(具体以聘用合同约定或相关规定为准)。

二、考核程序

1.个人总结。引进人才个人填写《安徽金福彩票大学引进人才聘期考核表》和《安徽金福彩票大学引进人才聘期考核简明情况表》;低职高聘人员填写《安徽金福彩票大学低职高聘人员聘期考核表》,产业教授填写《安徽金福彩票大学产业教授聘期考核表》;全面总结聘期内岗位职责履行和目标任务完成情况,并附相关考核表格及业绩材料。首聘期内(引进人才),晋升副教授或低职高聘副教授的博士,可免于提供相关业绩支撑材料,但仍须按照考核流程参与考核。

2.学院审核。各学院组织专人对被考核人提交的材料进行审核并签署相关意见,材料复印件由审核人签名并加盖学院公章。

3.学院评议、考核。各学院组织教授委员会进行评议、考核,明确年度考核、中期考核结果和聘期考核评议意见。考核结果须在本学院内部公示3个工作日,无异议后,各学院将考核结果及相关附件材料报人事处。

4.部门审核。人事处会同相关部门对学院报送的材料进行审核,并将参加聘期考核人员相关材料报学校评议、考核。

5.学校考核。在个人总结、学院评议、部门审核的基础上,学校组织开展聘期考核,具体时间地点另行通知。

三、相关要求

1.被考核人员要认真梳理,客观、如实进行总结并提交相关材料。

2.各学院要坚持客观公正,公平公开的原则,认真审核材料,严格按照聘用合同或有关文件规定的岗位职责和目标任务进行评议、考核,确保考核工作不走过场、不流于形式、不弄虚作假。

3.在学校考核评议阶段,参加聘期考核人员,现场进行汇报,通过PPT展示岗位职责履行和目标任务完成情况。

4.各学院做好原始材料的留存和整理,作为人才聘期内工作目标完成情况的支撑材料。

5.各学院于10月18日前将签字盖章后相关考核表格及附件支撑材料报人事处人事科。联系电话:2871214

附件:各类人才考核相关附件材料.rar

 

 

 人事处

2020年9月24日


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